Derechos Civiles y Derecho Laboral en California
Salarios y Horas Extras (“Overtime”)
El empleador tiene la obligación de pagar por todo el tiempo que uno trabaja bajo el control del empleador. Eso incluye todo el tiempo que ocupa haciendo cualquier cosa que le obliga el empleador, incluso poniendo ropa protectora y uniformes.
El empleador en California tambien tiene la obligación de pagar “overtime” – no solo por mas que 40 horas cada semana, sino por cada hora mas que 8 horas en el dia.
A veces los empleadores tratan de no pagar los montos debido a través de clasificar sus empleados como “contratista independiente” o “extento.” En muchos casos tales clasificaciones no son legales.
Si un empleador no calcule su pagos correctamente, se debe no solo los pagos pero también varias multas.
Existen muchas adicionales reglas y leyes de las cuales empleadores en California se tienen que cumplir, incluso leyes sobre lonches / almuerzos y descansos.
Hostigamiento Sexual
El hostigamiento sexual en el trabajo es ilegal. Eso incluye acoso sexual, piropos, comentarios, y conducta sexual que es incomoda o indeseada. El hostigamiento sexual es ilegal si crea un ámbito incomodo para la trabajadora, o si interfiere con la tranquilidad de la trabajadora en su trabajo.
Derechos De Trabajadoras Embarazadas
California brinda protecciones muy fuertes para trabajadores que salen embarazadas. El empleador tiene la obligación de proporcionar “adaptaciones razonables” para que trabajadores embarazados puedan seguir trabajando. Por ejemplo: “adaptaciones razonables” pueden constar en: shifts más cortos; más oportunidades de usar al baño, una silla, más días de descanso, y “light duty.” Lee más sobre estos derechos.
Cuando uno está demasiado discapacitado por embarazo de seguir trabajando, el empleador también se debe proporcionar hasta cuatro (4) meses de descanso, (depende en lo que otorga el medico) durante los cuales el puesto de trabajo es seguro. Después de este tiempo, en ciertos empleadores uno se tiene el derecho de tomar 12 semanas más de descanso para estar con el recién nacido. Pero tales leyes llevan detalles importantes. Es importante consultar con un/a abogado/a si el empleador no esta proporcionando las adaptaciones y/o descansos correctos.
Derechos de discapacidad, de “sick leave,” y de cuidar a familiares
En compañías con mas que 5 empleados, empleados también tiene el derecho de:
Hasta 12 semanas de descanso para una condición de salud
Hasta 12 semanas de descanso para cuidar a una familiar con una condición de salud
Mas que 12 semanas como “adaptación razonable” si no es muy difícil para el empleador, y bajo ciertas otras condiciones
“Adaptaciones razonables” para discapacidad y condiciones médicas.
Ademas, la compañía no puede represaliar en contra de alguien que pida adaptaciones y/o descansos para cuidar a su mismo y/u un familiar que esta enfermo o discapacitado.
Represalias
Si un empleado queja de hostigamiento, de falta de pagar overtime, y/o cualquier especie de discriminación, y si un empleado pida adaptación y/o descanso para maternidad, embarazo, o discapacidad, el empleador no puede tomar represalias. Represalias ilegales pueden constar en:
Despedirse del trabajo
Reducir horas
Reducir salario o beneficios
Cambiar a otro puesto peor
Disciplina
Dar horas/shifts peores
Amenaces
Amenaces sobre el estatus migratorio
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